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5 idées originales pour recruter

5 idées originales pour recruter

Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années. Les attentes des nouvelles générations ont évolué en termes d’exigence face à leurs futurs employeurs. Aujourd’hui, un jeune actif ne cherche pas seulement un travail, il cherche un environnement de travail, une ambiance, une équipe dans laquelle il se retrouvera. Il privilégiera une entreprise qui lui donnera du challenge, de l’autonomie ainsi que la possibilité de se réaliser pleinement. Des entretiens, les candidats en passent plusieurs, quelques fois à la chaîne, et sur une courte période. Les modes de recrutement se ressemblent souvent, leurs méthodes également. Difficile de démarquer les entreprises quand les entretiens sont les mêmes. 

Le discours du candidat devient automatique, comme s’il l’avait appris par cœur. « Donnez-nous vos 3 qualités, 3 défauts », « Que pense votre ancien patron de vous ? », sont des questions que l’on a entendues des dizaines de fois, et auxquelles chaque candidat sait précisément quoi répondre. Ainsi, le risque que le candidat soit face constamment aux mêmes questions, implique une possibilité, pour le recruteur, de faire face à des réponses presque mécaniques. Alors comment les Rh et managers peuvent-ils se démarquer et attirer le candidat ? Peut-on oser un entretien décalé ? Voici quelques idées de recrutement qui sortent de l’ordinaire et qui vous aideraient à dénicher les talents :

1. L’entretien collectif
Les entretiens de groupe sont peu fréquents. Ce ne sont pas les entretiens les plus faciles car ils ajoutent un stress supplémentaire aux candidats qui se retrouvent face à leurs concurrents. L’employeur cherchera à détecter les comportements des candidats. Le recruteur présente dans un premier temps l’entreprise puis le déroulement de l’entretien. Les candidats se présentent et échangent autour d’un thème proposé. La prise de parole, l’écoute, le comportement sont observés et permettent aux recruteurs de faire leur choix.

2. Lancez un défi à votre candidat !
Les entretiens sont travaillés et retravaillés par les candidats. Ils savent comment réagir devant vos questions habituelles. Sortez-les de leur zone de confort et voyez comment ils réagissent ! Donnez-leur une énigme à résoudre, un casse-tête, un problème de logique. Vous saurez si votre candidat est déterminé, organisé, patient, créatif et tenace.

3. La mise en situation sur place
Heineken est connu pour ses entretiens très originaux. Le service des Ressources Humaines a mis au point différents entretiens qui mettent en situation les candidats dans une position peu habituelle et qui permettraient d’analyser leur capacité à réagir. D’autres recruteurs utilisent des méthodes plus amusantes mais qui demandent aux candidats d’être créatif et surtout réactif. « Faites-moi rire », « racontez-moi une anecdote », questions de culture générale, l’employeur teste le candidat.

4. Serious Games
Quoi de mieux qu’un serious game pour attirer cette nouvelle génération très connectée ? Les recruteurs ont souvent du mal à décrire de façon spécifique les missions qui seront attribuées au candidat. La communication passe mal et le candidat se retrouve sur un poste dont il n’avait pas compris les tâches. Les Serious Games consistent à mettre en scène les candidats dans une situation particulière. Ainsi, le futur collaborateur occupera son poste virtuellement et devra faire ses preuves en direct. Les Serious Games sont très intéressants pour recruter des commerciaux. En effet, les entreprises ont du mal à recruter leurs équipes commerciales sur des entretiens d’une heure ou deux. Mettez-les en situation et observez comment ils réagissent !

5. Sortir des sentiers battus
Et si on changeait d’endroit ? Si on proposait un entretien d’embauche en dehors du bureau ? « Votre entretien d’embauche aura lieu au siège social du groupe », tous les candidats ont reçu au moins une fois un mail contenant cette phrase. Pourtant, choisir un endroit « neutre » pour réaliser son entretien d’embauche peut présenter de nombreux avantages. - Se déplacer en boutique. Il peut être très intéressant de donner rendez-vous à votre futur collaborateur en boutique notamment si celui-ci est amené à travailler directement en lien avec le produit par exemple. - Sur le lieu de fabrication. Présenter la chaîne de fabrication ou de l’histoire du produit peut être un avantage pour l’entreprise - Dérouler l’entretien dans un espace public. Certains managers ou RH emmènent leur futur collaborateur au restaurant ou dans un café, seuls ou en équipe. L’occasion pour le candidat de découvrir l’ambiance générale de l’entreprise et d’être moins stressé par un cadre professionnel.

Pour résumer : soyez innovants ! Le recrutement de demain est déjà en marche et c’est à vous de cibler et donner envie à de nouveaux talents de vous rejoindre afin de créer une équipe, une entreprise à votre image. Les candidats deviennent exigeants, tout comme les entreprises, et vous avez toutes les cartes en main pour présenter le poste à pourvoir, ainsi que l’entreprise d’une manière dynamique et ambitieuse. Ce n’est plus au candidat uniquement de se démarquer, mais aussi à l’entreprise que vous êtes de provoquer l’envie à la personne en face de vous. Alors ne passez plus à côté du candidat idéal et donnez-lui également envie d’une collaboration durable et positive.

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