Management & RH

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Quelle pointeuse choisir pour mon entreprise ?

S’équiper d’un système de pointage présente de réels avantages notamment pour le calcul du temps de travail de vos salariés dans votre entreprise. Les pointeuses badgeuses vous permettent de suivre le temps de présence du personnel avec un système fiable et sécurisé. Toutes les données sont automatiquement remontées dans votre logiciel de gestion de présences. [...]

La pointeuse horaire, bientôt obligatoire dans les entreprises françaises ?

Le 14 mai 2019, la cour de Justice de l’Union Européenne impose ses directives au sujet du suivi du temps travail en entreprise. Depuis 2008, selon l'article D.3171-7 du Code du Travail, lorsque les salariés d'une entreprise ne travaillent pas selon le même horaire collectif, la durée du travail est décomptée selon l'enregistrement du temps [...]

La Coupe du Monde, un bon moment à partager entre collègues

Le coup d’envoi est donné, la coupe du monde 2018 a débuté ! Les drapeaux sont levés et les français sont derrière l’équipe de France. Une ambiance festive s’installe dans le pays et dans nos entreprises. Seul hic, les matchs de l’équipe de France sont principalement pendant les heures de bureau. Les supporters sont inquiets […]

Comment bien traiter ses notes de frais ?

Les notes de frais sont lourdes à traiter. Les petits papiers tardent à être traités, ils s’empilent et les employés s’y perdent rapidement ! En France, des millions de notes de frais sont traitées chaque année. Chaque note de frais coute 53€ par collaborateur pour son traitement. En 2016, 600 millions de notes de frais […]

Brown-Out, s’épuiser au travail

Vous connaissiez le burn-out et le bore-out, mais connaissez-vous le brown out ?  Le burn-out a provoqué de nombreux débats dans notre société. Ce syndrome d’épuisement professionnel a beaucoup fait parler de lui ces dernières années. Le collaborateur est envahi par une fatigue importante, un sentiment d’échec et d’incompétence, le menant à la perte de […]

Chatbot, le service intelligent

L’intelligence artificielle fait parler d’elle. Certains pensent que c’est une vraie révolution, d’autres sont plus méfiants. Allons-nous tout automatiser ? Les robots vont-ils devenir notre quotidien ? Les entreprises intègrent dans leur processus ce qu’on appelle les chatbots. Ce concept n’est pas nouveau mais il ressurgit de façon déterminée aujourd’hui dans notre quotidien. Ces logiciels […]

Et si on osait le télétravail ?

C’est le sujet du moment avec les intempéries, la nouvelle tendance ! Plus qu’une tendance même, c’est en passe de devenir une partie indissociable de notre manière de travailler dans les prochaines années. Le télétravail s’installe dans nos entreprises et les collaborateurs semblent l’apprécier. Selon une étude menée par le cabinet de conseil RH Kronos, […]

Marque Employeur : Soyez attractif !

La marque employeur est l’image d’une marque à l’égard de ses employés. C’est donc la vitrine de l’entreprise qui sera susceptible d’attirer de nouveaux collaborateurs. Les ressources humaines redoublent d’effort pour la soigner et la rendre attractive. Michel et Augustin, Uber, Google ou encore L’Oréal, les Rh et le service communication des entreprises multiplient les […]

Faut-il utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?

Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années. Les attentes des nouvelles générations ont évolué en termes d’exigence face à leurs futurs employeurs. Aujourd’hui, un jeune actif ne cherche pas seulement un travail, il cherche un environnement de travail, une ambiance, une équipe dans laquelle il se retrouvera. Il privilégiera une entreprise qui lui donnera […]

Travailler en musique, une bonne idée ?

De très nombreuses entreprises imposent à leurs salariés un fonctionnement en « open space », facilitant les échanges entre collègues, et pour une meilleure circulation de l’information au sein des équipes. Cependant, un open space peut vite devenir un endroit très bruyant, grouillant d’informations parasites, de rires et empêchant certaines fois, de se concentrer pleinement. […]

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