Les nouvelles technologies au coeur du SMRH
Le SMRH intègre la bascule vers de nouvelles fonctionnalités telles que le SaaS, les applications mobiles, l’intelligence artificielle, la Business Intelligence, ou encore les chatbots. En bref, un ensemble de transformation des outils en entreprise au service du management des ressources humaines.
L’importance du collaboratif et l’autonomie des collaborateurs
Le SMRH intègre la bascule vers de nouvelles fonctionnalités telles que le SaaS, les applications mobiles, l’intelligence artificielle, la Business Intelligence, ou encore les chatbots. En bref, un ensemble de transformation des outils en entreprise au service du management des ressources humaines.
Ces nouvelles technologies ouvrent la voie au collaboratif. Depuis quelques années, avec l’émergence du télétravail et du nomadisme, le collaborateur a besoin d’autonomie dans sa gestion du temps et dans l’organisation de ses congés. Grâce aux solutions comme e2time.com, le salarié peut intervenir dans la gestion des processus RH depuis son portail personnel. Il peut consulter ses soldes de congés, son plannings, ses documents administratifs, déposer ou suivre une demande de congés…. Ces innovations simplifient et sécurisent les échanges d’informations RH et permettent de répondre aux nouveaux challenge du SMRH, à savoir :
- Faciliter le nomadisme et le télétravail en développant des outils de gestion à distance
- Faciliter l’utilisation d’une application RH mobile
- Intégrer des outils d’analyse pour accompagner les DRH dans l’organisation et la stratégie RH
- Sécuriser les données en entreprise et informations personnelles des collaborateurs grâce à des technologies de pointe
Un outil pensé de plus en plus pour les managers
Si le SIRH était avant tout créé pour faciliter le travail des RH, demain, le management des ressources humaines passera de plus en plus par les managers. En effet, ce dernier a une part active à prendre dans la gestion de son équipe et joue un rôle majeur dans les ressources humaines et l’organisation de travail. La fonction SIRH et les outils vont s’adapter en ce sens. Le manager pourra ainsi gérer ses équipes grâce à une vue complète : gérer les plannings de son équipe, valider les congés.
